Ulusal ve uluslararası rekabet piyasalarında İnsan Kaynakları alanlarındaki çalışmalar artık stratejik olarak daha önem kazanmakla beraber İnsan Kaynakları departmanıbulunan şirketlerin öncelikli olarak önemsedikleri konular çalışanların memnuniyeti ve tornoweroranınınyada İş gücü devir oranlarının düşük olmasıdır. Öte yandan Kobi,orta ölçekli ve orta ölçek altında bulunan küçük işletmelerde insan kaynakları personeli çalıştırmak ,Bordroloma faaliyetleri için otomasyon programlarının alınması , yasal mevzuattan dolayı gelen cezalar vs. gibi nedenlerden dolayı İnsan Kaynakları departmanı olmamakta ve personelin özlük işleri muhasebe departmanları tarafından idare edilmektedir.Oysa kiPersonel ve özlük işlerinin en küçük hataya sebebiyet vermeden uzman kişiler tarafından yapılması ve gerekli yasal işlemlerin zamanında doğru ve eksiksiz olarak takip edilmesi gerekmektedir. Firmamız uzun yıllardır İş Kanunu ve çalışma mevzuatlarına 4857 sayılı İş Kanununa bağlı kalarakBordro özlük işleri, personel işlemleri ve İnsan Kaynaklarının tüm alanlarında profesyonel hizmet vermek ile beraber yasaları ve SGK değişikliklerini sürekli olarak takip etmektedir. Sizin için gerçekleştirdiğimiz hizmetlerimizin bazıları;
- Aylık puantajların temin edilmesi ve Bordroların düzenlenmesi; Ödenekler, kesintiler, sigorta, vergi, net ücret hesaplamalarının yapılması ve bordroya ilişkin her türlü raporun hazırlanması, Personele ait ücret bordrolarının sahiplerine iletilmesi,
- Bordroların muhasebe kayıtlarının hazırlanması;
- Bordroların elektronik ortamda ve kağıt ortamında hazırlanması,
- Ücret pusulalarının hazırlanması
- Banka talimatlarının hazırlanması tarafınıza gönderilmesi;
- Agi tablolarında oluşan değişiklikleri takibi
- Avans işlemlerinin hazırlanması
- SSK bildirgelerinin ve Gelir vergisi (stopaj) beyannamelerinin hazırlanması, tahakkuklarının alınması
- SGK bildirgelerinin ve aylık iş gücü çizelgelerinin elektronik ortama kayıt edilmesi,
- Çalışanın İş Sözleşmelerini düzenlenmesi,
- Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve saklanması,
- Yıllık izinlerin uygulanmasında yol gösterici olmak,
- Yıllık izin defterlerinin tutulması,
- Personele ait eksik gün bildirgelerinin SGK ya bildirilmesi,
- İşe giriş işten ayrılışta bildirgelerinin hazırlanması ve yasal süresi içinde SGK ya bildirilmesi,
- İşten ayrılışlarda Kıdem ve diğer hak edişlerin hesaplanması
- Bordrosu tutulan şirketlere İş Yasaları ve uygulamaları konusunda danışmanlık verilmesi, sirküler yolu ile şirketlerin uygulamalar ve yasal değişiklikler konusunda bilgilendirilmesi,
- Devamsızlık yapan personel için yasal prosedürlerin uygulanması.İhtar ve savunma gibi yasal işlemlerin takibi,
- Raporlu çalışanların SGK’ya bildirilmesi
- Engelli personel işlemlerinin takip edilmesi,Engelli bordrolarının hazılanması,
- İcralık personelin işlemlerinin takibi,
- Emeklilik işlemlerinin takibi,
- Fazla çalışma onaylarının alınması
- İşten ayrılan personele imzalatılması gereken ibraname gibi belgelerin düzenlenmesi, gereken belgelerin hazırlanması,
- Yıllık Personel Bütçesinin Hazırlanması
- Tornower oranın hesaplanması
- İş gücü devir oranlarının hesaplanması
- 4857 sayılı kanunla ilgili hukuksal olarak danışmanlık yapılması,
- 5510 , 6111 , Kosgeb teşvik işlemlerinin başvuruları ve takip edilmesi
Bordroların Artık Gizli Kalsın
İşletmenin iç huzuru açısından ücret gizliliğinin önemi çok büyüktür. Bordronuzu outsource ederek ücret gizliliğini çok daha kolay sağlayacaksınız. Personeliniz bordrolarına isterse verilecek şifrelerle elektronik olarak ulaşabilecek. Ayrıca kağıt ortamında basılı bordrolar yine tarafımızca hazırlanıp tarafınıza teslim edilecektir.
Yasal Riskleriniz Güvencemiz Altında.
Bordronuzu biz üstlendiğimiz zaman mevzuat takibi ve yasal riskleri biz üstlenmiş oluyoruz.
Her şirketin raporlara ihtiyacı vardır, İnsan Kaynakları planlama ve tüm İnsan kaynakları süreçlerindeki raporlamaları aylık olarak sunuyoruz. Kısacası, raporlamada sınır tanımıyoruz!
