Temel Iş Hukuku Eğitimi

Eğitim İçeriği

İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren vekili,

Alt-Üst İşveren ilişkisinin yasal dayanakları,

Geçici iş ilişkisi: Geçici iş ilişkisinin kurulması ve sona ermesi, geçici iş ilişkisinde işverenlerin sorumlulukları, uygulama sorunları ve çözüm önerileri

İşyeri Açılması Ve Uygulamalar

İşçi özlük dosyası dosyada neler bulunur  dosya olmamasının hukuki yaptırımı.

İş Sözleşmesi Çeşitleri Ve Önem

Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri, belirli süreli sözleşmenin hangi  hallerde yapılabilir, belirli süreli sözleşmenin yapılmasında dikkat edilmesi gereken hususlar,

Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri

Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi,

Deneme süreli İş Sözleşmesi, Takım Sözleşmesi,

Çalışma Dönemi Uygulamaları ve dinlenme  sürelerinin düzenlenmesi

Sözleşmelerde bulunması gereken temel özellikler,

Personelin İşe alınması ve Personel özlük belgeleri ve dosyası,

Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru çalıştırma zorunluluğu,

Çalışma Süreçlerinin düzenlenmesi, Kısa çalışm

Günlük ve haftalık olağan çalışma süreleri, çalışma süresinden sayılan haller

Denkleştirme esası, postalar halinde çalışma ve gece çalışması

Fazla Çalışma nedir Fazla çalışma onayının önemi nedir?

Fazla çalışma ve fazla çalışmaya ilişkin uygulama sorunları

Telafi çalışması

Ücretli tatiller ve uygulama sorunları

Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma ve ücret

Yıllık ücretli izin

Çalışma Koşullarında esaslı Değişiklik ve İş Kanunu m. 22 uygulaması

Kısa çalışma ve ücretsiz izin, ücretsiz iznin hukuki temeli, 

İş Kanunu m. 22 ye göre esaslı değişiklik ve ücretsiz izne çıkarma usulü

İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesinin feshine ilişkin genel esaslar,

Geçerli nedene dayanan süreli fesih,

Haklı nedenle derhal fesih

Süreli fesih bildirimi ve genel sonuçları, ihbar öneli, ihbar, köyüniyet ve kıdem tazminatı,

İşverenin süreli fesih bildiriminin geçerli nedene dayanması zorunluluğu: İş güvencesi kavramı ve hukuki temeli

Fesih bildiriminde itiraz usulü

Derhal fesih hakkının kullanılması

Toplu işçi çıkarma

İş güvencesinin kapsamına girenler, otuz ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinin tespiti, işçinin altı aylık kıdeminin hesaplanması,

işgüvencesi kapsamı dışında kalanlar kimlerdir?

Fesihlerde savunma alma zorunluluğu, savunma almanın zamanı ve işverenin ispat yükümlülüğü bakımından önemi

İşçinin verim (performans) düşüklüğü, performans düşüklüğünün tespiti sorunu,

Geçici iş göremezlik,

Personele Çalışma belgesi verilmesi,

Ücret Bordrosu nedir? Yapılmamasının sonuçları,

Ücret bordrosunda  bulunması gereken bilgiler

Savunma alma, ihtar, fesih yazıları, ibraname örnekleri

Ücret Şekilleri Ve Ücretin Ödenmesi

Ücret nedir ve Ücret şekilleri ve uygulama alanları ,

Ücretin gününde ödenmemesi,

İşverenin ödeme aczine düşmesi,

Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü,

Ücret Kesme cezası,

Yıllık İzinler

İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri

Tüm kapsamı ile işe iade konuları ve hesaplamaları

İşçinin yetersizliği durumlarında tespit ve yapılması gerekenler

İşçinin kusurlu davranışları nedeni ile fesih

Performansa Dayalı Fesih

Yargıtay Kararlarının Değerlendirilmesi

Madde 17. Göre Fesih ve Sonuçları

İkale yolu ile Fesih

 

 

Başvurmak ve Bilgi Almak İstiyorum