Uygulamali Mülakat Teknikleri Eğitimi

EĞİTİM İÇERİĞİ

İNSAN KAYNAKALARI PLANMA SÜRECİ

İnsan Kaynağı planlaması nedir?

İnsan Kaynağı planlaması süreci?

Turnower oranı ve hesaplaması

ÖZGEÇMİŞİN ÖNEMİ

Özgeçmiş nasıl olmalı

Özgeçmiş de hangi başlıklar bulunmalı

Özgeçmiş incelenirken nelere dikkat edilmeli

PERSONEL BULMA SÜREÇLERİ

Personel Temin nedir.

Personel Temin Hangi Kaynaklardan yapılır

MÜLAKAT SÜRECİ

Mülakat Nedir?

Mülakatın Amacı Nedir Neden Önemlidir?

Mülakat Süreci Nasıl olmalıdır

Mülakat Öncesi Yapılması gereken Hazırlık

Mülakatın gerekli beceriler nelerdir?

Adayda değerlendirilmesi gerekli konular

Mülakat teknikleri nelerdir

Yapılandırılmış mülakat Soru Örnek

Panel tipi mülakat

Grup mülakatları

Stres mülakatı

Telefon

Davranışsal

Durumsal mülakatlar

Mülakat İlk Aşaması Planlama

Mülakat Yeri, Süresi ve Mülakat Katılımcılarının Hazırlığı

Adaya Aktarılacak Bilgilerin Hazırlanması

Mülakatlarda Sık Yapılan İletişim Hataları

Görüşmeciden Kaynaklanan İletişim Hataları

Adaydan Kaynaklanan İletişim Hataları

Mülakatın Sonlandırılması

Referans kontrolü ve önemi

Çıkış mülakatları

YETKİNLİKLERE DAYALI MÜLAKAT TEKNİKLERİ

Yetkinliklere dayalı mülakat teknikleri

Yetkinliğin tanımı

Yetkinliklerin belirlenmesi

Temel yetkinlikler nelerdir

Yetkinliklerin ik planlamada avantajları

Örnek yetkinlik ölçeği

İş başvuru Formları nasıl olmalı

Yetkinlik bazlı mülakat örneği uygulaması

STAR TEKNİĞİ

STAR tekniğinin açılımı

STAR tekniğinin amacı

Kısmi STAR

Sahte STAR

Tam STAR

 

 

 

 

 

Başvurmak ve Bilgi Almak İstiyorum